坚决反对调休！公众需要真正的假期，不要朝三暮四的数字折腾。这是很多社交平台针对“五一假期调休”的民意社调中，表达最多、也是点赞最多的声音。这么多年的调休折腾，人们已经无比厌倦。

特别是经过上一次“不调休”的简约清明假期后，人们更加不喜欢那种“东挪西借”“拆前补后”式的假黄金周了，清明节，就休了一天假，一天就是一天，让工作日多了个停顿和舒缓，很好啊。别假装休三天，然后用周末去补，打乱了常态。所谓五天假期，其实只是一天，牺牲了两个正常的周末来拼凑：集中出游，到处都挤，旅游品质大大降低；周末上班，作息和安排重新调整，又累又乱；心理失衡感，只多休息了一天，却要承受五天拆拆补补的代价。

为什么“五天假期”让人感觉很不幸福呢？塔勒布在《黑天鹅》中提到过一个重要的心理学规律：要过快乐的生活，你应该尽可能平均分配那些小的积极影响，大量一般的好消息，比一个非常好的消息，更令人感到幸福。——把几个让人感觉有“小幸福感”的分散假期，合并成“决策者认为的大幸福感”长假，为了所谓的“旅游黄金”“拉动消费”，可能极大降低了人们群众的幸福感。

法定假日“总量”就那么多，没办法，只能这么东挪西借了？

首先想说的是这个“总量”。科技以人为本，随着科技的发展，生产效率的大大提高，民众的假期也应该水涨船高。不然，如果科技发展不能增加人们的闲暇，不能让人们有更多的假期，那“以人为本”就成了一句空话。科技如此发达，以前很多天才能做完的事，现在几个小时就能做完，生产率提高了，部分剩余时间应该转化为打工人的“闲暇”，就是假期福利问题的增加。

记得某个脱口秀节目有过这样一个讨论，为什么科技越来越发达，人却感觉越来越累？讨论到最后，结论是，正因为科技越来越发达，人才越来越累。笔记本电脑和便捷的无线网络，移动办公，让你随时处于工作状态。发达的通讯和社交平台，建立了无数的工作群组，让你处于随时被召唤、通话和会议状态，生活与工作没有了界限。科技越来越发达，那些“让人随时保持工作状态”的科技似乎尤其发达，老板们好像特别热衷于这样的“科技创新”。

有个学者一针见血地提出了这个问题：一个杂志老编辑觉得现在通讯很发达，以前约稿要出差三天，而有了长途电话，最多半天就可以搞定。然后呢？很多事情都经不起“然后呢”细究细问。有人问，你省出来的两天半，是不是可以不上班了？你节省的时间，并不是你的，半天做三天的事，工资并没有涨六倍。电话固然让你免受舟车之苦，但受益更多的，并不是作为打工人的你，而是你的老板。——这确实是个问题噢，科技极大地提高了生产效率，节约了很多时间，但，时间都去哪儿了？为什么那些剩余时间没有部分地拿出来增加打工人的闲暇。

与科技进步、生产率进步保持同步的，应该是休息权利的进步。据报道，苏格兰公务员就跟相关部门达成了一个协议，公务员在下班后享受“失联权”——他们有权忽略工作邮件和电话。根据新协议，在正常工作时间外，不得有人对苏格兰公务员施加压力要求他们工作。此外，公务员本人也要尊重其他同事的“失联权”，避免在工作时间外发邮件、打电话打扰。只有在事先与公务员达成约定、公务员值班，或其他非常状况下，才可以在下班后联系公务员。——科技不能随意侵入私人领域，科技要有边界感，“失联权”是正当的诉求。

我这些分析的意思，并不是反科技，而是说，科技让人的生产率提高了，不能总是生产率提高，假期总量却不增加。不以人为本，让打工人越来越累，科技的意义在哪呢？干了很多活儿，加了很多不该加的班，生产效率比多年前增加了很多部，打工人配得上多休几天假。这个假期，本不该东拼西凑，在自己的碗里挑出来再放进去。

假期总量不增加，就不要动周末的奶酪了。有网民说得好，把调休的自由还给企业和民众自己，不要动不动刺激消费了。理性消费，是不需要刺激的；非理性的消费呢，更不必去刺激！口袋里没钱，不是调几个休息日，就能简单促进消费的。透支收入去消费，不是好的解决办法。人满为患的集中式旅游，也毫无意义。堵车造成的能源损耗，集中旅游造成的客房和商品涨价，都给百姓带来额外负担。绝不能，只要他的黄金，不要我的周，我的周！